Суровые рабочие будни

Lil · 21.11.2009, 20:47

Тема касается отношений между людьми на работе.
Есть определенные правила поведения на работе. Естественно, что там главное дело твое - пахать. Личное опускается на задний план.
Учитывая, что многие из нас большую часть жизни проводят именно там - на работе, вопрос:
какими они бывают эти отношения и как они должны быть выстроены, по-вашему?

Lil · 21.11.2009, 21:06

интересоваться обычной жизнью коллег вроде как неприлично. Дистанцию определенную соблюдать надо в отношениях, считаю, делить "мух от котлет", так сказать. не любопытствовать.
в итоге обычно выходит, что мы совсем ничего не знаем о своих коллегах. а вдруг это банальное равнодушие? не знаю.
почему пишу? случилось, что девушка, проработавшая у нас около года, внезапно умерла. никто не знал о ней ничего практически. внешне все благополучно было. потом оказалось, что она умерла от неизвестного яда. Вероятнее всего это было самоубийство.(

sheff · 21.11.2009, 22:16

Незнаю кто там чего незнает)) Я о своих подчиненых (считай коллегах) знаю все.

valdemarka · 21.11.2009, 23:18

Цитата:

Сообщение от Lil

интересоваться обычной жизнью коллег вроде как неприлично. Дистанцию определенную соблюдать надо в отношениях, считаю, делить "мух от котлет", так сказать. не любопытствовать.
в итоге обычно выходит, что мы совсем ничего не знаем о своих коллегах. а вдруг это банальное равнодушие? не знаю.

равнодушие это когда просят помощи , а я отворачиваюсь в сторону ...
или прохожу спокойно мимо человека , у которого слезы на глазах...
или здороваюсь "привет, как дела?" , а мне на самом деле наплевать...
так что у вас всё нормально , не грызите себя...

Lil · 21.11.2009, 23:21

Цитата:

Сообщение от sheff

Незнаю кто там чего незнает)) Я о своих подчиненых (считай коллегах) знаю все.

Какой молодец! :)
значит, надо интересоваться жизнью коллег (подчиненных) вне работы, по-твоему?

sheff · 21.11.2009, 23:24

Lil, Просто они все мои друзья)) Какие то стали после того как стали работать со мной, кого-то я знал до работы вместе. Я считаю если ты проводишь рядом с людьми более 2 часов в день, то надо знать их хотябы чуть-чуть. Те кто работают в другом офисе и со мной не соприкосаются, на них мне всеравно.

valdemarka · 21.11.2009, 23:27

ИМХО , Александр , это все из области психологии и области управления ... для того чтобы лучше управлять - необходимо лучше знать людей не только с профессиональной стороны ...

Lil · 21.11.2009, 23:29

valdemarka , а мне так неприятно из-за этой ситуации. мне все кажется, что если бы я или кто-то другой из наших сотрудников был бы повнимательней к той девушке, то она была бы жива...
она так мне нравилась. очень красивая была и милая в общении. аристократическое что-то было в ней... очень жаль...

Andrey · 21.11.2009, 23:29

Ага! Люди - они все разные. К каждому свой подход.

Lil · 21.11.2009, 23:38

Цитата:

Сообщение от Andrey

Ага! Люди - они все разные. К каждому свой подход.

согласна. но в каких целях "свой подход" - чтобы больше выжать как из работника ?

valdemarka · 21.11.2009, 23:38

Цитата:

Сообщение от Lil

valdemarka , а мне так неприятно из-за этой ситуации. мне все кажется, что если бы я или кто-то другой из наших сотрудников был бы повнимательней к той девушке, то она была бы жива...

а вдруг , все закончилось так же - только вы бы еще стали винить себя в произошедшем??? "каждый - сам кузнец своего счастья"...
с другой стороны , есть люди интраверты и экстраверты , и каждым свой подход ...

Andrey · 21.11.2009, 23:42

Цитата:

Сообщение от Lil

но в каких целях "свой подход" - чтобы больше выжать как из работника ?

Максимум отдачи будет только в том случае если сотрудник чувствует себя на работе отлично и видит, что эта работа очень хорошая и нужная. Сотрудник должен получать удовлетворение от работы... тогда будет максимум отдачи. Очевидные в общем-то вещи.

Lil · 21.11.2009, 23:52

да, valdemarka, Вы совершенно правы. Неприятно только осознавать, что мы иногда вообще даже не задумываемся хотя бы о каком-нибудь подходе к человеку, не говоря уж об индивидуальном. :)
ну и еще забываем порою, что одно ободряющее слово или улыбка, могут настроить человека на позитивный лад. так что, как призывал Мюнхгаузен: Улыбайтесь, господа, улыбайтесь! ))

Lil · 21.11.2009, 23:57

Andrey, а если вы никак практически не пересекаетесь по работе? ну в смысле параллельно работаете. и у вас нет отошений типа начальник-подчиненный.
тогда как? просто плевать? вопрос ведь не в том, чтобы повысить эффективность работы кого-то.

Andrey · 21.11.2009, 23:59

Люди работают группами. Зачастую группы никак не пересекаются и не взаимодействуют. Более того, в одном вагоне метро едет много людей)

Lil · 22.11.2009, 00:06

Цитата:

Сообщение от Andrey

. Более того, в одном вагоне метро едет много людей)

какое интересное наблюдение, Андрей! спасибо! постараюсь это как-нибудь уместить в голове )))

Мамонт · 22.11.2009, 05:58

Надо знать своих коллег со всех сторон!
Я вот на прошлой работе с двумя замами торчал в барах и клубах, ну и бухал, все вместе таскались по гостиницам и все-все-все... Потом общий язык находится на раз два. Ну еще бухгалтера Машу покуражили немного и двух девушек-менеджеров. С утра офигевать всем вместе от вчерашнего в разы проще.

Lil · 22.11.2009, 12:46

молодец, Мамонт! :) вечер удался! ))
только у меня вопрос в связи с: гостиница, все-все-все, покуражили, бухгалтер Маша, 2 дев. - менеджера. )))
это что значит - предававлись разврату что ли?

Andrey · 22.11.2009, 12:49

Цитата:

Сообщение от Lil

это что значит - предававлись разврату что ли?

По всей видимости он самый)))

Lil · 22.11.2009, 12:59

Цитата:

Сообщение от Andrey

По всей видимости он самый)))

ну в таком случае романтичесский ореол с Мамонта слетел вмиг. )))
Мамонт, а как же девушка твоей мечты? надеюсь, она сюда не заходит.